3 tips om gemakkelijk meer vernieuwing in je organisatie te brengen

Er staan twee grote beren op de weg wanneer het gaat om vernieuwing binnen een organisatie - of dat nu creativiteit, innovatie of toekomstdenken is. Eén: het voelt vaak als iets groots. Iets waar je veel tijd of ruimte voor moet maken. Twee: vernieuwing wordt in de praktijk ingehaald door de snelheid van de dag: volle agenda’s, brandjes blussen en projecten die altijd nét meer prioriteit vragen. Daardoor blijft vernieuwen iets voor ‘later’.

Maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. In de praktijk leveren juist kleine, consistente gewoontes veel meer op dan één grote vernieuwingsinspanning. Door bewust ruimte te maken voor nieuwe prikkels en andere perspectieven, groeit vernieuwing vanzelf mee met je organisatie. In deze blog zet daarom onze Chief Inspiration drie praktische tips op een rij om stap voor stap meer vernieuwing in je organisatie aan te brengen.

Tip 1: Kijk anders en ontwikkel nieuwe perspectieven

Vernieuwing ontstaat niet als je in binnen je eigen bubbel blijft denken. Out-of-the-box denken vraag maar om één ding: bewust andere perspectieven binnenhalen.  

Laat eens iemand meedenken die niets met jouw vakgebied te maken heeft, nodig een ontwerper uit voor een strategisch gesprek of leg een scenario op tafel dat jullie dwingt verder te kijken dan vandaag de dag.  

Een onverwachte blik of een kritische ‘maar waarom doen we dit zo?’ opent routes die je zelf nooit had gezien. Je hebt geen geheim talent hiervoor nodig, alleen de bereidheid om toe te laten dat iemand anders eens wat vaker je eigen bubbel lek prikt.

Tip 2: Creëer een ritme

Wanneer je je perspectief hebt verbreed, is het goed om een ritme te creëren. Vernieuwing werkt een beetje zoals sporten: als je het alleen doet wanneer je toevallig tijd hebt, gebeurt er weinig. Maar zodra je er een ritme van maakt, word je sterker.  

Plan daarom iedere maand een vast moment waarin je met je team elkaar inspireert met vernieuwende voorbeelden van innovaties en ontwikkelingen. Denk aan opvallend klantgedrag, een slimme oplossing uit een andere sector of een TikTok-video die je iets vertelt over hoe jongere generaties zich gedragen.  

Het gaat niet om het perfecte voorbeeld, maar om het trainen van je blik. Door dat ritme vast te houden, zie je sneller verbanden, ontstaan er nieuwe ideeën en wordt vernieuwing iets dat vanzelf onderdeel wordt van je manier van werken.

Tip 3: Begin bij de behoeften, niet bij oplossingen

Veel organisaties schieten, als het gaat om vernieuwing, direct in de oplosmodus: nieuwe producten, functies of campagnes. Maar passende vernieuwing begint bij begrijpen wat mensen nodig hebben.  

Kijk daarom eerst eens naar het gedrag van je klant: waar lopen ze op vast? En kijk naar veranderende ontwikkelingen binnen en buiten je markt: welke verwachtingen zijn veranderd? Wat valt op?

Dat soort kleine signalen laten zien welke behoefte erachter schuilt - bijvoorbeeld een verlangen naar duidelijkheid, gemak, snelheid of controle. Als je die behoefte scherp hebt, wordt het eenvoudiger om de juiste oplossing voor vernieuwing te vinden. Je bedenkt dan niet zomaar iets ‘leuks’, maar iets dat past bij het gedrag, verwachtingen en de problemen die klanten ervaren.

Maak van vernieuwing een gewoonte

De drie tips hierboven laten zien dat vernieuwing vooral vraagt om bewust ruimte te maken in je manier van werken. Niet alles tegelijk, maar stap voor stap. Als je dat doet, ontstaat er vanzelf een cultuur die nieuwsgieriger kijkt, sneller ziet wat er verandert en makkelijker nieuwe ideeën oppakt.

Wil je sparren over hoe jouw organisatie hiermee kan starten? Plan dan een gratis futurefit-gesprek met ons. Wat denken graag met je mee over de eerste stappen die voor jouw organisatie een groot verschil kunnen maken.